*با سلام و درود  به مهمانان عزیز و کاربران گرامی وبلاگ#مهرزاد، ضمن عرض ادب و احترام به شما، این صفحه به منظور اطلاع رسانی و برای نشر آگاهی و غنی سازی می باشد، خواهشمند است، هر گونه پیشنهاد یا انتقاد را به مدیر سایت بفرمایید.

از نظر ارسطو، هدف از خلقت بشر شادی است. حال اگر شادی را در سطح جامعه بخواهیم، به کارآفرینی، اشتغالزایی، ثروت آفرینی و زندگی بهتر می رسیم. 

وقتی مردم شاد هستند بیشتر خرید می کنند و بیشتر و بهتر کار می کنند.

پرویز درگی، معلم بازاریابی در این کتاب مدلی جامع از شادی بهره ور را در اختیار خوانندگان و بخصوص سازمانها قرار می دهد. 

گمشده ای که حلقه مفقوده بسیاری از کسب و کارهای ایرانی است.

پرویز درگی متولد تابستان 1345ویزیتور دیروز و معلم امروزبازاریابی ایران است. وی مدرس دانشگاه در مقطع کارشناسی ارشد در دانشگاه صنعتی امیر کبیر، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه تهران و سازمان مدیریت صنعتی است. 

مدیر مسئول آموزشگاه بازارسازان، مدیر مسئول انتشارات بازاریابی و مجلات توسعه مهندسی بازار و بازاریاب و بازارساز است.

ایشان مدیرعامل گره TMBA و همچنین نویسنده نزدیک به 50 کتاب در حوزه ی بازاریابی، عضو هیئت مدیره انجمن علمی بازاریابی و نایب رئیس انجمن علمی مدیریت اجرایی ایران، نیز می باشد.

 
فهرست کتاب شادی بهره ور

بخش اول : معرفی مدل شادی بهره ور

بخش دوم : شادی بهره ور در عمل

بخش سوم : پیوستها

بخش اول : معرفی مدل شادی بهره ور

   فصل اول : چشم انداز و هدفمندی

   فصل دوم : متمایز سازی

   فصل سوم : رفتار

   فصل چهارم : ارتباطات

   فصل پنجم : توانمندی

   فصل ششم : موفقیت

بخش دوم : شادی بهره ور در عمل

   فصل هفتم : توصیه هایی برای آنکه محل کار شاد و بهره وری داشته باشیم.

   فصل هشتم : 32 عاملی که پژوهشها در فهرست عوامل مؤثر بر شادی سازمانی یاد می کنند.

   فصل نهم : 11 عادتی که ترکشان موجب شادی بهره ور می شود.

   فصل دهم:  14 توصیه برای دستیابی به شادی بهره ور آنچه باید کنار بگذاریم.

   فصل یازدهم : 10 نکته برای یافتن شادی واقعی در محل کار،

   فصل دوازدهم : اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید این ۵ مورد را هر روز به کار بگیرید.

   فصل سیزدهم : اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید، این هفت تیپ شخصیتی را در سازمان خود بشناسید.

   فصل چهاردهم : اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید باید مدیران ارشد شادی را استخدام کنید.

   فصل پانزدهم : اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید رضایت شغلی کارکنانتان را ارتقا دهید.

   فصل شانزدهم : اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید، فرهنگ سازمانی تان را تقویت کنید.

   فصل هفدهم : اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید، ارزشهای سازمانی تان را تقویت کنید.

   فصل هجدهم : اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید، خودگشودگی را ترغیب کنید.

   فصل نوزدهم : اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید از انسداد سازمانی عبور کنید.

   فصل بیستم : اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید آوای کارکنانتان را بشنوید.

   فصل بیست و یکم:  اگر یک محیط شاد بهره ور می خواهید، تفاوت نسلها را دریابید.

قسمتی  از متن کتاب،

سوال :

⚫ آخرین باری که برای خودت گل خریدی کی بوده؟

⚫ آخرین باری که خودت را به یک رستوران خوب دعوت کردی کی بوده؟

⚫ آخرین باری که جلوی آیینه خودت را نوزاش کردی کی بوده؟

⚫ آخرین باری که تنهایی به کافی شاپ رفتی کی بوده؟

⚫ آخرین باری که بدون اینکه دردی داشته باشی به پزشک برای معاینات دروه ای مراجعه کردی کی بوده؟

⚫ آخرین باری که....

عشق به خود سبب عشق به دیگران می شود و بازتاب آن به خودمان باز می گردد و عشق نورزیدن به خود سبب حسادت به دیگران می شود.

در ارتباط بین خودمان و خانواده، چقدر برای خانواده وقت می گذاری؟ 

می دانم که مشخص است و پاسخ می دهیم که آنقدر گرفتاری و کار داریم که به خانواده نمی رسیم. 

اما اگر مواظب ترازوی زندگی نباشیم، یکبار نگاه می کنیم که باخته ایم. 

متاسفانه بسیاری از کارآفرینان بزرگ در اداره زندگی شخصی خود موفق نبوده اند.
 

شاد ماندن به هنگامی که انسان در گیرودار کارهای ملال آور و پر مسئولیت است، هنر کوچکی نیست.

لطفا برای جلوگیری از قطع درختان، به جز موارد بسیار ضروری، ازچاپ روی کاغذ، خودداری فرمایید.

غنی سازی برای کار آفرینی و مدیریت با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات