*با سلام و درود به مهمانان عزیز و کاربران گرامی وبلاگ#مهرزاد، ضمن عرض ادب و احترام به شما، این صفحه به منظور اطلاع رسانی و برای نشر آگاهی و غنی سازی می باشد، خواهشمند است، هر گونه پیشنهاد یا انتقاد را به مدیر سایت بفرمایید.
نقل از متن کتاب،
پدید آمدن سازمانها از ویژگیهای قرن اخیر است. تأثیر گسترده و ژرف این نهاد جدید اجتماعی چنان بوده که ریشه بسیاری تحولات و تغییرات شتابناک دوران معاصر به آن بر می گردد.
با اندک تأملی به خوبی میتوان نقش بی بدیل شرکتهایی همچون مایکروسافت اپل، ماتسوشیتا، سونی و.... را در تسریع گذر اجتماعی انسانی از وضعیت پیشین به موقعیت کنونی را دریافت.
عمر برخی از این شرکتها گرچه بسی کوتاه است، اما گردش مالی و دامنه تأثیر گذاری اقتصادی اجتماعی و فرهنگی آنها بیش از مجموع بسیاری کشورها است. بنیانگذاران و رهبران خلاق و فهیم این شرکتها با اندیشه و عمل خود مفاهیمی را طرح و برنامه هایی را اجرا کرده اند که در بنای عصر جدید سهم به سزا داشته است.
اما پشت صحنه این نوآوریها و نوآفرینی ها در ایجاد و توسعه محصولات و خدمات، گروهی از اندیشمندان برجسته قرار دارند که کوشیده اند، مسیر جریانات اجتماعی و اقتصادی و تشکیل سازمانها و اداره آنها و دگرگونیهای پیاپی در زمینه های گوناگون را تجزیه و تحلیل و تدوین کنند و مبانی و مناسبات سازمانهای نوین و جامعه دانایی را بنمایانند.
این بزرگان، تئوری های مدیریت و الگوهای مختلف اداره سازمانها و خصوصیات پیچیده کسب و کار در عصر اطلاعات و فناوریهای برتر را تبیین کرده اند. به گونه ای که جرقه بسیاری از آن ایده های در ذهن و زبان بنیانگذاران و رهبران کسب و کار شعله های حرکت و تحول آفریده و سرشت و سرنوشت دنیای کنونی را رقم زده است.
کتاب با اندیشمندان عرصه مدیریت در صدد عرضه داشتن مهمترین جنبه های افکار متفکران و پیشروان عرصه مدیریت است. این فیلسوفان سازمان و اجتماع با هوشمندی و تفکر نو آورانه خود ابعاد مختلف سازمانها و اجتماع را کاویده اند و مفاهیم بی شماری را در این زمینه ابداع و عرضه کرده اند.
آنان عرصه های گوناگونی همچون رسالت اجتماعی سازمانها، اصول اخلاقی در کسب و کار، چالشهای جامعه دانایی، آموزش و یادگیری نوآوری و کارآفرینی، کارکنان فرهیخته مدیریت و رهبری سبک ها و نقش های مدیریت ورهبری، کار تیمی مهندسی مجدد نحوه نگرش به پیروزی و شکست، ارزیابی عملکرد، همخوانی منافع فردی و سازمانی، وجه انسانی کسب و کار، مواجهه با مشکلات، راهبردهای کسب و کار، رشد و توسعه، توصیف دنیای پرتغیی، مزیتهای رقابتی، برنامه ریزی، توازن بین کار و زندگی، آینده سازمانها و جامعه انسانی و بسیاری مفاهیم دیگر را جولانگاه تفکر خود قرار داده و حاصل آن را بی دریغ در اختیار همگان نهاده اند.
برای عرضه اندیشه این اندیشمندان از لابلای نوشته های پراکنده و متعدد آنان، قالب مصاحبه گونه انتخاب شده است. ارائه این طرح اول بار در مجله وزین تدبیر صورت گرفته و اکنون که به لباس کتاب آراسته می شود، به علاقمندانی عرضه می گردد که دغدغه فهم جایگاه و نقش سازمانها و مسیر حرکت پیش روی آنها را در اندیشه انسانهای بزرگی می جویند که این راه را نخستین بار، آنان گشودند.
فهرست مطالب این کتاب،
اندیشه های پیتر دراکر،
اندیشه های تام پیترز،
اندیشه های هنری مینتزبرگ،
اندیشه های چارلز هندی،
اندیشه های وارن بنیس،
اندیشه های مایکل همر،
اندیشه های کن بلانچارد،
اندیشه های استفان کاوی،
اندیشه های گری همل،
اندیشه های فیلیپ کاتلر،
اندیشه های پیتر سنگه،
اندیشه های مایکل پورتر،
اندیشه های راسل ایکاف،
لطفا برای جلوگیری از قطع درختان، به جز موارد بسیار ضروری، ازچاپ روی کاغذ، خودداری فرمایید.
غنی سازی برای کار آفرینی و مدیریت با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات
