*با سلام و درود  به مهمانان عزیز و کاربران گرامی وبلاگ#مهرزاد، ضمن عرض ادب و احترام به شما، این صفحه به منظور اطلاع رسانی و برای نشر آگاهی و غنی سازی می باشد، خواهشمند است، هر گونه پیشنهاد یا انتقاد را به مدیر سایت بفرمایید.

آینده کار، چگونه خواهد بود؟

در طول سال ها، محل کار آینده، از بسیاری جهات تغییر کرده است.
به عنوان مثال، اکنون می بینیم که مردم ابزارهای ارتباط فوری و همکاری ابری را به جای ایمیل انتخاب می کنند. 

آگاهی بسیار بیشتری در مورد تنوع و فراگیری وجود دارد. 
شغل دیگر فقط حقوق نیست.
پیشرفت شغلی و ادامه یادگیری ملاحظات جدید مردم هستند. 

با این حال،  مهم‌ترین تغییر، حرکت به سمت کسب‌وکارهای جدیدی است که هدفی را برای تغییر بهره‌وری و سودآوری ایجاد می‌کند.

کار در آینده، دیجیتالی خواهد بود ،  چه برای خرده فروشی و چه برای عمده فروشی، همینطور هم  برای کشاورزی و هم برای خدمات، 

پذیرش سریع‌تر اتوماسیون و هوش مصنوعی وجود خواهد داشت، به این معنی که کارمندان و کارگران، مهارت‌های مورد نیاز برای کنترل این مهارت‌ها را به خوبی کسب خواهند کرد.

به دلیل وجود و پذیرش فناوری، مهارت های مورد تقاضا تغییر می کند و شکاف های مهارتی زیاد خواهد بود.

ما همچنین شاهد ظهور چندین نوع شغل خواهیم بود، از جمله مشاغل متنوع، مانند متخصص حمل و نقل خودکار یا اتوماتیک، سازنده سفر واقعیت افزوده، مدیر تیم انسان و ماشین و غیره،

متخصصان و کارجویان، برای موفقیت در محیط کار آینده چه نوع مهارت هایی باید داشته باشند؟

ترکیب جالبی از مهارت‌ها وجود دارد که متخصصان و کارجویان، برای موفقیت در محیط کار آینده باید از آن برخوردار باشند. 

بارزترین آنها مهارت های فنی مورد نیاز برای همگام شدن با تحول دیجیتال است.

حرکت مداوم به سمت مشاغل بسیار حرفه ای وجود خواهد داشت.
بسیاری از موقعیت های جدید در نیروی کار مدرن به نفع افرادی است که دارای مهارت های جدید دیجیتالی هستند. 

پیش‌بینی می‌شود، مشاغل در زمینه‌های علمی، تحقیقاتی، مهندسی و فناوری دو برابر سریع‌تر از سایر مشاغل رشد کنند، که ناشی از عواملی است که قبلاً هم درباره آنها شنیده ایم، سرعت سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های فناورانه و نوآوری دیجیتالی،

مهارت‌های بعدی، مانند تفکر انتقادی و حل مسئله هستند که همیشه مورد توجه بوده و خواهند بود.

با این حال، برخی از مهارت‌های دیگر مانند تاب‌آوری، تحمل استرس، مهارت‌های ارتباطی خوب و انعطاف‌پذیری در آینده اهمیت بیشتری خواهند یافت و نقش زیادی در تعیین موفقیت کارکنان و کارگران خواهند داشت.

در نهایت، ما شاهد افزایش آگاهی در مورد مهارت‌های مجدد و یادگیری مادام‌العمر خواهیم بود و متخصصان به دنبال آموزش و ایجاد فرصت‌ها،  از طریق پلتفرم‌های یادگیری آنلاین و یا از طریق مشاوران یا کارگاه‌های آموزشی هستند.

این مهم است، زیرا تحقیقات اخیر سازمانهای جهانی، حکایت از آن است که هر پنج سال یکبار، ارزش مهارت های ما تقریباً، برای همان حرفه قبلی، نصف می شود.

نتیجه آنکه، افراد و حتی سازمانها و شرکت ها، باید مهارت‌های موجود را ارزیابی کنند و مهارت‌های جدید را برای خودشان بسازند تا از این کاهش ارزش، پیشی بگیرند.

لطفا برای جلوگیری از قطع درختان، به جز موارد بسیار ضروری، ازچاپ روی کاغذ، خودداری فرمایید.

غنی سازی برای کار آفرینی و مدیریت با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات

enriching   Management  &  Entrepreneurship by Information and Communications Technology